Accompagnement élaboration du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Accompagnement RH
Formation créée le 29/11/2024. Dernière mise à jour le 23/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Accompagnement l’entreprise dans la mise en place de son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), tout en intégrant une approche stratégique des ressources humaines. Le programme associe diagnostic des risques, mise en œuvre d’actions préventives et suivi annuel.
Objectifs de la formation
- Comprendre les obligations légales et les enjeux du DUERP pour l’entreprise.
- Réaliser une évaluation exhaustive des risques professionnels
- Élaborer un plan d’action concret pour réduire les risques identifiés
- Assurer un suivi régulier et une mise à jour du DUERP en fonction de l’évolution des besoins
- Promouvoir la prévention des risques et améliorer les conditions de travail
Profil des bénéficiaires
- Responsables RH et collaborateurs des services RH.
- Dirigeants d’entreprise et managers.
- Référents santé et sécurité au travail.
- Toute personne impliquée dans la gestion des risques professionnels.
- Avoir une compréhension de base des enjeux de santé et sécurité au travail.
- Être familiarisé avec l’organisation interne de l’entreprise (processus, postes de travail, etc.).
- Participation active à la réunion d’information de démarrage (conseillée pour mieux appréhender le déroulement de l'accompagnement).
Contenu de la formation
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Réunion d’information préalable Date : 16 décembre 2024 Objectif : . Jour 1 : Jour 2 : Phase de suivi et mise à jour (2 jours par an) Jour 1 : Suivi des actions mises en œuvre. Évaluation de leur efficacité et ajustements nécessaires. Jour 2 : Mise à jour du DUERP. Planification des actions pour l’année suivante. Accompagnement continu Support technique pour intégrer les évolutions réglementaires et contextuelles. Assistance méthodologique pour pérenniser la démarche.
- Lancer officiellement l’action
- Présenter les étapes clés.
- Sensibiliser les équipes et répondre aux questions.
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Phase de diagnostic (jour 1)
- Analyse des risques professionnels avec les équipes sur site
- Identification des activités critiques et priorisation des risques.
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Phase de diagnostic (jour 2)
- Finalisation du diagnostic.
- Rédaction du rapport de synthèse des risques.
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Élaboration d’un plan d’action détaillé (jour 3)
- Définition des mesures préventives adaptées.
- Organisation des priorités en fonction des enjeux identifiés.
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Phase de suivi et mise à jour (jour 4)
- Suivi des actions mises en œuvre. Jour 2 :
- Évaluation de leur efficacité et ajustements nécessaires.
- Mise à jour du DUERP.
- Planification des actions pour l’année suivante.
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Accompagnement continu
- Support technique pour intégrer les évolutions réglementaires et contextuelles.
- Assistance méthodologique pour pérenniser la démarche.
Chez Lilio, nos formateurs et expert prévention font partie de notre ADN. Nous sélectionnons des formateurs pédagogues et spécialistes dans leur domaine pour entraîner les apprenants vers l’excellence. Fabian, le président, lui-même formateur, sait parfaitement ce qui est attendu du formateur et de l’apprenant. Il choisit les femmes et les hommes qui participent au développement et au respect des valeurs de Lilio formation. Afin de créer une dynamique d’apprentissage cohérente et performante, nous construisons et améliorons, avec le soutien des formateurs, les supports pédagogiques des diverses formations. Chaque formateur peut ainsi s’appuyer sur un support fiable, mis à jour, cohérent avec les valeurs de Lilio, ainsi que sur du matériel pédagogique totalement mis à disposition par notre société. Bien-être des formateurs, réussite des apprenants.